Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2 BAC Eco-SGC

Séance 20 (La rémunération – Cours)

 

 

Professeur : Mr JABER Naoufal

 


Sommaire

 

I- Objectifs de la rémunération

II- Détermination de la rémunération

III- Contraintes de la rémunération

IV- Formes de la rémunération

V- Formes de participation

 


I- Objectifs de la rémunération

 

Objectif pour l'entreprise :

  • Attirer et fidéliser les bonnes compétences.
  • Accroître les performances des salariés.

Objectifs pour le salarié :

  • Garantir la satisfaction de ses besoins.
  • Assurer son insertion sociale.

 


II- Détermination de la rémunération

 

  • La qualification
  • Le diplôme
  • Les compétences
  • Initiative du salarié…

 


III- Contraintes de la rémunération

 

  • Contraintes économiques : Maîtriser la charge salariale
  • Contraintes sociales : Des salaires justes et équitables
  • Contraintes juridiques : SMIG / SMAG

 


IV- Formes de la rémunération

 

  • Le salaire au temps : Fixé sur la base du temps de présence.
  • Le salaire au rendement : Calculé selon les objectifs atteints.
  • Le salaire à prime.
  • Le salaire au mérite.

 


V- Formes de participation

 

  • Intéressement.
  • La participation aux résultats de l’entreprise.
  • Le plan d’épargne de l’entreprise.
  • Les stocks options.

 


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