Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2 BAC Eco-SGC

Séance 17 (Le recrutement – Cours)

 

 

Professeur : Mr JABER Naoufal

 


Sommaire

 

I- Introduction

II- Les étapes du recrutement

2-1/ Phase d’étude

2-2/ Phase de recherche (prospection)

2-3/ Sélection des candidats

2-4/ Phase d’intégration

 


I- Introduction

 

Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver une personne supposée correspondre aux besoins et compétences considérées comme requises à un poste de travail donné, dans une organisation donnée.

 


II- Les étapes du recrutement

 

2-1/ Phase d’étude

  • Déterminations des besoins.
  • Définition du poste de travail.
  • Définition du profil de poste.

 


II- Les étapes du recrutement

 

2-2/ Phase de recherche (prospection)

Modes Recrutement interne Recrutement externe
Définitions Chercher les candidats au poste parmi les salariés de l’entreprise Candidats extérieurs
Avantages Peu coûteux, rapide, source de promotion Acquérir un nouveau potentiel, rajeunir la population
Moyens Site internet, une annonce affichée dans ses locaux Les annonces dans des journaux, ANAPEC, candidature spontanées

 


II- Les étapes du recrutement

 

2-3/ Sélection des candidats

Cette sélection se réalise par les moyens suivants :

  • Le CV
  • Les tests
  • L’entretien d’embauche
  • L’essai professionnel

 


II- Les étapes du recrutement

 

2-4/ Phase d’intégration

  • Présentation de l’entreprise,
  • Parrainage.
  • Formalités administratives : l'entreprise fournit un ensemble des documents portant les informations sur horaires, consignes de travail, règlement interne…

 


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