Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2 BAC Eco-SGC
Séance 20 (La rémunération – Cours)
Professeur : Mr JABER Naoufal
Sommaire
I- Objectifs de la rémunération
II- Détermination de la rémunération
III- Contraintes de la rémunération
IV- Formes de la rémunération
V- Formes de participation
I- Objectifs de la rémunération
Objectif pour l'entreprise :
- Attirer et fidéliser les bonnes compétences.
- Accroître les performances des salariés.
Objectifs pour le salarié :
- Garantir la satisfaction de ses besoins.
- Assurer son insertion sociale.
II- Détermination de la rémunération
- La qualification
- Le diplôme
- Les compétences
- Initiative du salarié…
III- Contraintes de la rémunération
- Contraintes économiques : Maîtriser la charge salariale
- Contraintes sociales : Des salaires justes et équitables
- Contraintes juridiques : SMIG / SMAG
IV- Formes de la rémunération
- Le salaire au temps : Fixé sur la base du temps de présence.
- Le salaire au rendement : Calculé selon les objectifs atteints.
- Le salaire à prime.
- Le salaire au mérite.
V- Formes de participation
- Intéressement.
- La participation aux résultats de l’entreprise.
- Le plan d’épargne de l’entreprise.
- Les stocks options.
