Économie et Organisation Administrative des Entreprises : 2 BAC Eco-SGC

Séance 19 (La formation – Cours)

 

 

Professeur : Mr JABER Naoufal

 

Sommaire

 

I- Objectifs de la formation

II- Types de formation

III- Étapes de la formation

IV- Modes de formation

 


I- Objectifs de la formation

 

Objectif pour l'entreprise :

  • Augmenter les connaissances des salariés afin d’accroître leurs performances au sein de l'entreprise.
  • L'entreprise accroît sa flexibilité et sa compétitivité sur le marché.

Objectifs pour le salarié :

  • C’est une source de motivation.
  • Amélioration des compétences du salarié, ce qui lui donne la possibilité de bénéficier d'une promotion.

 

II- Types de formation

 

Formation initiale :

C’est l’ensemble des connaissances acquises avant d’accéder à la vie professionnelle.

Formation continue :

Dispensée par l’entreprise à ses salariées afin d’adapter les qualifications aux changements technologiques : interne / externe.

 

III- Étapes de la formation

 

  1. Identifier les besoins en formation
  2. Préciser les objectifs de la formation
  3. Désigner les bénéficiaires
  4. Fixer les méthodes et calendrier
  5. L’exécution
  6. L’évaluation

 

IV- Modes de formation

 

Formation interne : au sein de l’entreprise.

Formation externe : hors l’entreprise (centres, instituts…).