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Économie générale et statistiques : 1er BAC Sciences économiques et gestion

Séance 12 (La production – Cours (Partie 1))

 

 

Professeur : Mr JABER Naoufal

 

Sommaire

 

I- Définition de la production

II- Les facteurs de production (Le facteur naturel)

III- Les facteurs de production (Le facteur travail)

3-1/ Définition du travail

3-2/ Types de travail

3-3/ Aspect quantitatif du travail

3-4/ Les différents types de chômage

3-5/ L’approche qualitative du travail

 

I- Définition de la production

 

La production est l’activité économique qui consiste à combiner des facteurs de production pour créer des biens ou rendre des services destinés à satisfaire des besoins individuels ou collectifs.

Pour produire, une entreprise utilise des facteurs de production.

La nature de l’activité de chacune de ces trois entreprises:

 

 

II- Les facteurs de production (Le facteur naturel)

 

Les ressources naturelles ou le potentiel naturel d’un pays se résument en :
 

  • Ressources du sol : forêts, pâturage, fertilité du sol, nature de relief…
  • Ressources du sous-sol : gaz, pétrole, mines…
  • Ressources de la mer : Les côtes riches en poissons
  • Conditions climatiques : l’abondance pluviométrique peut favoriser l’agriculture.

Le potentiel naturel d’un pays influence le développement de celui-ci (abondance des ressources naturelles en occident). Cependant, il ne constitue pas une condition suffisante (Japon, Chine …).

Les ressources naturelles sont cependant rares. Il faut donc les préserver, éviter leur gâchis, pour promouvoir un développement économique durable.

 

III- Les facteurs de production (Le facteur travail)

 

3-1/ Définition du travail

Le travail est constitué de l’ensemble des activités humaines, manuelles ou intellectuelles, visant à produire des biens et/ou des services.

Au sens économique, le travail correspond à une activité économique rémunérée. C’est un facteur de production indispensable à l’entreprise.  

 

3-2/ Types de travail  

Travail manuel / Travail intellectuel:

  • Travail manuel : travail faisant appel à l’effort physique.
  • Travail intellectuel : travail de réflexion, de conception, de recherche…

Travail salarié / travail indépendant:

  • Travail salarié : c’est un travail accompli dans un cadre de subordination professionnelle.
  • Travail indépendant : Ce type de travail est exécuté en dehors de lien de subordination (Avocat, médecin...).

Selon la nature des tâches à effectuer:

  • Travail d’exécution : consiste à effectuer des tâches manuelles ou intellectuelles, en général à caractère répétitif.
  • Travail de direction : consiste à prévoir, organiser, gérer, commander, contrôler. Il est assuré par le personnel d’encadrement et les dirigeants des entreprises.
  • Travail de création : consiste à découvrir de nouveaux produits ou à améliorer les produits existants.

 

 

3-3/ Aspect quantitatif du travail

On peut quantifier la notion de travail :

  • Au niveau micro-économique, par l’effectif (tous les salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à temps complet ou partiel) et la durée du travail (nombre d’heures travaillés par le salarié : légalement elle est de 44 heures) au sein de l’entreprise.
  • Au niveau macro-économique, par le potentiel humain actif dont dispose un pays : on parle de la population active qui représente l’ensemble des personnes en âge de travailler (entre 15 ans et 60 ans), qu’elles soient à la recherche d’un emploi ou en occupant effectivement un. 

 

 

 

3-4/ Les différents types de chômage

  • Chômage structurel: Il désigne une situation où l’appareil productif est incapable à répondre à l’offre par une création d’emploi.
  • Chômage conjoncturel: Il est dû à une baisse de l’activité économique à court terme.
  • Chômage technique: Il est dû à une interruption du processus technique de production dans l’entreprise (panne de machine, pénurie, baisse de l’activité…).
  • Chômage saisonnier: Il est lié à certaines activités du salarié qui fluctue selon les périodes de l’année (agriculture, tourisme…).
  • Chômage technologique: Il est dû à la substitution du capital au travail (robotisation).
  • Chômage déguisé: Il correspond à une situation qui résulte du surnombre d’employée par apport à la tâche à accomplir.
  • Chômage frictionnel: Il provient du fait que les personnes quittent leur emploi avant d’en avoir obtenu un autre, ou qu’elles entrent sur le marché de travail pour la première fois.

 

 

3-5/ L’approche qualitative du travail

Le niveau d’alphabétisation, le degré et la nature de formation de la population active influence son degré d’adaptabilité aux changements socio-économiques et technologiques.

Plus une population est cultivée intellectuellement, plus elle est entreprenante (plus d’initiative).

 

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